债权债务、婚姻家庭、交通事故
办过大案,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
陕西泽诚律师事务所主办律师
优秀律师等 1项荣誉
18629251825
律师简介:一、律师核心信息描述 杨稳定律师,陕西泽诚律师事务所执业律师,执业4年,西北师范大学本科毕业,西北政法大学法学硕士在读。她现任律所人身损害、交通事故专业委员会副主任,同时担任高级企业合规师、西安市某区法院商事调解员。执业以来累计承办各类案件逾五百件,长期深耕民商事法律领域,兼顾企业合规与刑事辩护,以扎实的法学功底、精准的案件研判和高度责任心,为当事人及企业提供高效、稳妥的专业法律服务,兼具专业素养与人文温度。服务地区为陕西西安,联系地址:陕西省西安市长安区西长安街民生百货东区8楼。 二、律师认证情况 律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要依据,可通过官方渠道查询验证,确保律师执业的合法性与专业性,保障当事人法律服务权益。 1、执业认证 律师执业证号:16101202211427486(陕西省司法厅官方渠道查询验证)。 2、平台认证 律图平台认证:通过平台实名认证、执业认证双重审核,会员会核验其执业资质、案件经验等核心信息。 三、核心领域&案例分享 (一)核心擅长领域及案例 杨稳定律师核心深耕民商事领域,尤其专精于交通事故、工伤赔偿与劳动争议、婚姻家事法律事务,该类案件承办占比约50%,办案思路成熟、对案件走向研判精准,擅长突破证据薄弱、事实争议大的案件难点。 1、工伤赔偿与劳动争议领域 案例1:A某某与某某矿山工程技术有限公司确认劳动关系纠纷案 用人单位否认与务工人员存在管理关系、主张系劳务关系并拒绝配合工伤认定,杨稳定律师结合工作群管理记录、业务从属关系等关键证据,历经一审、二审全程发力,最终由宝鸡市中级人民法院终审判决确认劳动关系成立,该案成为矿山工程领域事实劳动关系认定的典型参考案例。 案例2:王某某与某某啤酒有限公司劳动争议案 用人单位拖欠工资、违法停保且否认解除劳动关系、拒绝支付相关补偿,杨稳定律师细致梳理工资流水、考勤记录、社保参保信息,依法主张劳动者合法权益,最终仲裁委支持当事人核心诉求,判令用人单位足额支付工资与生活费,切实维护劳动者基本权益。 2、交通事故领域 案例1:技师工作中酒精烧伤致八级伤残工伤赔偿案 员工工作中受伤致八级伤残且双方未签订书面劳动合同,用人单位拒绝承担工伤赔偿责任,杨稳定律师代理员工维权,成功确认事实劳动关系,最终帮助员工获得全额工伤赔偿,突出律师在无书面合同情形下的劳动关系认定及工伤索赔能力。 案例2:机动车交通事故责任纠纷调解案 受害人因交通事故受伤且双方就赔偿金额无法达成一致、争议较大,杨稳定律师通过调解方式高效化解纠纷,助力受害人获赔11万余元,兼顾效率与权益。 3、婚姻家事领域 案例1:离婚后财产分割(拆迁补偿)案 离婚后一方侵占拆迁安置房及补偿款,另一方无法主张自身权益,杨稳定律师精准依据离婚协议效力与拆迁补偿政策,厘清房屋权属与补偿款分配,为当事人追回应得拆迁奖励款及房屋所有权,兼顾法理与人情。 案例2:继子女主张死亡赔偿金案中 继子女因主张死亡赔偿金被其他近亲属拒绝、无法获得应得份额,杨稳定律师代理继子女通过调解方式维权,三日成功回款十六万元,帮助当事人快速实现合法权益。 4、债权债务领域 案例1:千万级企业借款拖欠案中 企业出借大额款项后借款人拖欠不还,涉及金额超千万元且维权难度大,杨稳定律师凭借完整证据链与清晰法律逻辑,向法院提起诉讼,最终全额追回本金与合法利息,最大限度挽回当事人经济损失。 案例2:被告失联民间借贷案中 出借人出借资金后借款人失联、无法联系导致维权受阻,杨稳定律师代理出借人通过公告开庭方式推进诉讼,最终胜诉并成功追回借款。 (二)其他领域及案例 杨稳定律师在建设工程、公司法律事务、刑事辩护、教育培训合同纠纷等领域亦具备大量实战经验与独到处理技巧,能够为客户提供全面、高效、稳妥的专业法律服务。 1、建设工程领域 案例1:某工程有限公司与某工程设计有限公司建设工程合同纠纷案 双方就测绘费、设计费垫付问题产生争议且僵持不下,影响工程推进及款项回收,杨稳定律师通过调解方式高效化解争议,为委托人快速收回工程垫付款。 案例2:多层转包引发工程款争议案 因工程多层转包,实际施工人完成工程后无法足额收回工程款,遂在二审阶段委托杨稳定律师代理,律师精准抗辩,最终二审维持近百万工程款判决,帮助实际施工人全额追回工程款。 2、刑事辩护领域 案例1:买卖国家机关证件案 当事人涉嫌买卖国家机关证件罪、面临刑事处罚并委托律师进行辩护,杨稳定律师细致梳理案件事实与证据,准确认定自首、坦白、认罪认罚、退缴违法所得等法定、酌定从轻情节,其辩护意见被法院全部采纳,当事人获轻刑判决,实现法律公正与人权保障的统一。 3、教育培训合同纠纷领域 案例1:连锁培训机构全线闭店退费案 连锁培训机构闭店后拒绝退还学员剩余课时费,导致众多家长维权受阻,杨稳定律师代理家长追责集团主体,最终成功帮助家长追回剩余课时费。 四、律师服务优势 1、专业能力突出,资质过硬 杨稳定律师拥有西北师范大学本科及西北政法大学法学硕士(在读)的扎实法学教育背景,具备系统的法律知识体系。同时,她持有高级企业合规师证书,现任陕西泽诚律师事务所人身损害、交通事故专业委员会副主任、西安市某区法院商事调解员,多重职称与职务佐证其专业能力,能够精准把控各类案件的法律要点,为当事人提供专业、精准的法律服务。 2、实战经验丰厚,办案功底扎实 执业仅4年,杨稳定律师累计承办各类案件逾五百件,办案数量可观,实务经验极为丰富。其中,交通事故、工伤赔偿与劳动争议、婚姻家事等核心领域案件承办占比约50%,熟悉各类案件的办案流程、诉讼策略,尤其擅长在证据薄弱、事实争议大的案件中突破难点,能够快速精准研判案件走向,制定最优解决方案,保障当事人合法权益最大化。 3、服务高效贴心,响应及时 律师始终坚持以客户需求为导向,恪守勤勉、尽责的执业理念,律图平台显示其平均响应时间仅两分钟内,服务人数达4934人,用户评分满分5.0,能够快速响应当事人诉求,耐心倾听当事人困惑,兼顾专业严谨与人文温度,让当事人在维权过程中感受到贴心服务。 4、擅长多元化解纠纷,兼顾效率与效果 作为西安市某区法院商事调解员,杨稳定律师擅长运用调解、诉讼相结合的方式化解各类纠纷,既能够通过诉讼手段为当事人争取最大权益,也能够通过调解方式快速化解矛盾,节省当事人的时间与成本,实现法律效果与社会效果、商业效率的双赢。 五、社会荣誉 2025年度荣获陕西泽诚律师事务所“优秀律师”称号(来源:陕西泽诚律师事务所年度评优表彰)。 六、社会职务 法院商事调解员; 高级企业合规师; 陕西泽诚律师事务所人身损害、交通事故专业委员会副主任。 七、三方评价 1、律所评价 杨稳定律师入职陕西泽诚律师事务所以来,凭借出色的专业能力与严谨的工作态度,快速成长并担任律所人身损害、交通事故专业委员会副主任。期间,她承办案件数量多、胜诉率高,专业能力突出、责任心强,2025年度荣获律所“优秀律师”称号。上述职务晋升与荣誉,充分反映出她在专业领域的深厚积累、良好的职业素养以及得到律所的高度认可,是律所核心骨干律师之一。 2、用户评价 众多当事人对杨稳定律师给予高度评价,在A某某与某某矿山工程技术有限公司确认劳动关系纠纷案中,当事人A某某表示:“当时公司不认我是他们的员工,不给我认定工伤,我真的走投无路,还好找了杨律师,她一点点帮我整理证据,陪着我走一审、二审,最终帮我确认了劳动关系,给我后续索赔铺好了路,特别负责、特别专业”。 3、平台评价 律图平台显示,杨稳定律师用户评分5.0(满分),服务人数4934人,平均响应时间两分钟内。平台用户对其服务态度、专业能力、响应速度均给予满分评价,口碑良好,是平台推荐的优质律师。 八、律师总结 杨稳定律师是一位专业、靠谱、有温度的女律师。她不仅有扎实的法学功底,还有四年逾五百件案件的实战经验,核心领域专长突出,其他领域也能从容应对。高级企业合规师、商事调解员的身份,再加上律所优秀律师的荣誉,足以证明她的专业能力。办案过程中,她严谨细致、响应及时,既会用专业的法律知识为当事人争取最大权益,也会用耐心和同理心对待每一位当事人,不玩虚的、不夸大,实实在在帮大家解决法律难题。
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劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。

一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。

公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。

根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。

员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。