刑事辩护、婚姻家庭
有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
上海精诚磐明(宁波)律师事务所执行主任
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律师简介:上海精诚磐明(宁波)律师事务所高级合伙人、律所执委会主任。深耕刑事辩护、婚姻家事、公司法、劳动法及企业法律顾问服务领域十载,始终以专业、精准、客户至上为执业准则,累计承办案件及法律咨询 1000 余件,凭借扎实的实务能力与温度化的服务理念,为客户及顾问单位筑牢法律屏障,守护合法权益。 毕业于武汉理工大学,获法学学士学位,持有中国执业律师资格证,同时具备心理咨询师资质,双重专业背景让我既能以严谨法律思维剖析案件症结,也能精准捕捉当事人情感需求,为复杂纠纷提供兼具法理与情理的解决方案。作为宁波市律师协会刑事专业委员会、婚姻家事专业委员会双委员,我持续参与行业专业研讨与培训,紧跟法律前沿动态,不断打磨专业技能,助力推动领域法律服务的精细化与规范化。 执业十年,我深耕刑事辩护与婚姻家事两大核心领域,成果丰硕。 刑事辩护领域,累计办理刑事案件及认罪认罚见证 510 余件,其中经济类犯罪案件占比约 70%,在取保候审、不起诉、缓刑及二审改判领域积累了丰富实战经验。曾为杨某某、吴某某销售有毒、有害食品案,葛某某、邵某某盗窃案等多起案件争取不起诉决定;为涉案金额 130 余万元的吴某某走私普通货物案争取一审缓刑,为涉案金额 200 余万元的徐某某骗取出口退税案在审查起诉阶段成功取保并获一审缓刑,更在陈某某假冒注册商标案中精准核减涉案金额至 101 万,助力当事人获得一审缓刑,每一次案件处理都以专业细节维护当事人合法权益。 婚姻家事领域,我承办案件、起草离婚协议及提供咨询达 300 余件,离婚纠纷占比约 80%,熟练处理离婚股权分割、家庭财富传承等复杂关联案件。面对家庭矛盾,我以耐心沟通化解对立,以专业法律知识保障当事人财产权益与人格尊严,累计妥善解决数百起家庭纠纷,赢得客户广泛认可。 此外,我常年为多家企业提供法律顾问服务,深耕公司法、劳动法领域,协助企业完善合规体系、防范经营风险,助力企业规范运营、稳健发展。 十年执业,我始终坚守法治信仰,以专业为基、以诚信为本,用每一次精准的法律判断、每一份细致的服务,践行律师的责任与使命。未来,我将继续深耕专业领域,为客户提供更优质、更高效的法律解决方案,以法律之力传递公平正义。
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试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。

非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。

试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。

劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。

合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。