单位是否会构成寻衅滋事犯罪

单位不能构成寻衅滋事犯罪。依据《中华人民共和国刑法》，寻衅滋事罪主体是一般主体，仅为自然人，不包含单位。
寻衅滋事有多种表现。一是随意殴打他人且情节恶劣；二是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人且情节恶劣；三是强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物且情节严重；四是在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱。这些行为多体现个人主观故意和行为。
虽然单位不能成为寻衅滋事罪主体，但要是单位里的个人以单位名义实施了寻衅滋事行为，并且符合犯罪构成要件，实施行为的个人要承担刑事责任。比如单位员工在单位授意下随意殴打他人且情节恶劣，该员工会以寻衅滋事罪论处。
遇到此类情况，单位要加强管理，避免员工以单位名义实施违法犯罪行为。员工也要增强法律意识，拒绝执行违法指令。一旦发现有人实施寻衅滋事行为，应及时报警，维护自身和社会的合法权益。

案情回顾:

小何是某单位员工，在单位授意下，在公共场所随意殴打小许，情节恶劣。小许报警后，警方介入调查。此时对于该行为是单位犯罪还是个人犯罪产生争议，有人认为这是单位行为应按单位犯罪处理，也有人认为单位不能构成寻衅滋事犯罪，应追究个人责任。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国刑法》规定，寻衅滋事罪的主体为一般主体，仅限于自然人，不包括单位，所以该单位不会构成寻衅滋事犯罪。
2、本案中小何作为单位员工，在单位授意下随意殴打他人且情节恶劣，符合寻衅滋事罪的构成要件，应以寻衅滋事罪论处，由小何承担相应的刑事责任。