离职拿了公司5000货款要如何解决

离职时拿走公司5000元货款，这种行为可能涉嫌职务侵占。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。
遇到这种情况，建议当事人尽快和公司沟通，主动归还货款。这是最妥当的解决办法，能避免法律风险进一步扩大。要是公司已发现并追究，当事人要积极配合，诚恳认错，努力争取公司谅解。
要是公司报了警，该行为可能面临法律后果。按照相关法律，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。虽说5000元是否算“数额较大”各地规定有差异，但还是有被追究刑事责任的可能。
要是公司通过民事诉讼要求返还货款，当事人有义务归还。若拒不归还，公司可申请强制执行当事人财产。所以，及时归还货款，积极和公司协商解决，才是处理此类问题的最佳途径。

案情回顾:

小朱是某公司员工，离职时利用职务便利拿走公司5000元货款。公司发现后要求小朱归还，小朱认为这笔钱是自己应得的报酬，拒绝归还。公司遂考虑通过法律途径解决。

案情分析:

1、小朱的行为可能涉嫌职务侵占，职务侵占指公司人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，小朱离职时拿走公司货款符合该行为特征。
2、若公司报警，虽然5000元是否达到“数额较大”标准各地规定不同，但小朱仍有被追究刑事责任的可能，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
3、若公司通过民事诉讼要求返还货款，小朱有义务归还，若拒不归还，公司可申请强制执行其财产。所以小朱应尽快与公司沟通，主动归还货款，避免法律风险。