培训协议未到期不想干该怎么处理

培训协议没到期不想继续履行，有这些处理办法。
要是协议里约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，得按协议向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
处理时，先查看培训协议具体内容，搞清楚双方权利义务、服务期时长、违约金计算方式等条款。之后主动和用人单位沟通，说明离职原因，争取协商解决。要是用人单位同意，就签订解除协议，明确双方后续权利义务，像是否支付违约金以及支付金额等。
要是协商不成，劳动者坚持离职，就得依法履行通知义务，一般要提前三十日书面通知用人单位。要是没履行通知义务给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
遇到这种情况，劳动者要尽量和用人单位友好协商，依法依规处理，避免不必要的法律纠纷。

案情回顾:

小许与用人单位签订了培训协议，协议约定了服务期。在服务期尚未届满时，小许因个人原因不想继续履行协议。小许主动与用人单位沟通离职事宜，希望协商解决，可用人单位不同意，要求小许支付高额违约金。小许认为违约金过高，双方未能达成一致。小许打算直接离职，用人单位表示若小许不支付违约金且未按规定通知，将追究其赔偿责任。

案情分析:

1、根据法律规定，若协议约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按协议支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小许若提前离职，需按此规定支付合理违约金。
2、小许应先查看培训协议具体内容，明确权利义务等条款。主动与用人单位沟通协商解决是较好的方式。若协商不成执意离职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。