违约金的具体标准是多少

违约金标准要分不同情况。在合同方面，按照《中华人民共和国民法典》，当事人能约定一方违约时按违约情况给对方支付一定数额违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算办法。
要是约定的违约金比造成的损失低，人民法院或仲裁机构可依当事人请求增加；要是约定的违约金比造成的损失高很多，人民法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。司法实践里，通常觉得当事人约定的违约金超出造成损失的百分之三十，就算“过分高于造成的损失”。
在劳动领域，除了服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且劳动者违约时支付的违约金不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金数额由双方约定，要是违约方觉得过高，能请求法院或仲裁机构调整。
给大家提个建议，如果遇到合同违约金问题，先看合同约定，觉得不合理就及时向法院或仲裁机构请求调整。在劳动方面，用人单位不能随意和劳动者约定违约金，劳动者要清楚自身权益，遇到不合理约定可通过合法途径维权。

案情回顾:

小许与小胡签订买卖合同，约定小许若未按时交货需支付违约金5万元。小许逾期交货，给小胡造成了3万元的损失。小胡要求小许按约定支付5万元违约金，小许认为违约金过高，双方产生争议。另外，小丽与某单位签订劳动合同，单位为其提供专项培训并约定服务期，小丽提前离职，单位要求小丽支付违约金，小丽也认为违约金过高。

案情分析:

1、在买卖合同中，依据《中华人民共和国民法典》，若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。小许造成3万元损失，约定5万元违约金可能超过损失的百分之三十，可认定为过分高于造成的损失，小许的请求可能会得到支持。
2、在劳动合同中，除服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。对于服务期违约金，不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若小丽认为违约金过高，也可请求法院或仲裁机构调整。