法院仲裁院认定实习争议证据的方式是什么

实习争议案件中，法院和仲裁院这样认定证据：
先进行证据真实性审查。得看证据是不是原件、原物，要是复制件、复制品，就得和原件、原物核对，看形成过程有没有篡改、伪造。就像实习协议，要确认是不是双方真实签署，有没有涂改痕迹。
接着是关联性审查。证据得和实习争议事实有逻辑联系，能证明案件相关事实。比如实习期间考勤记录，要能证明实习生出勤情况，和实习报酬计算、是否加班等争议焦点有关联。
然后是合法性审查。证据取得方式得符合法律规定，以非法手段获取的证据不能作为定案依据。像通过威胁、利诱取得的证人证言，就不合法。
对于多个证据，会综合判断证明力大小。原始证据证明力一般大于传来证据，直接证据证明力通常大于间接证据。若有证人证言，会审查证人与当事人关系、证人认知能力等因素。
法院和仲裁院会依据法定程序，全面、客观审核证据，用逻辑推理和生活经验判断证据有无证明力及证明力大小，还会公开判断理由和结果。
建议大家在实习中注意保存好各类原始证据，确保证据取得合法且与争议相关，这样在遇到实习争议时，能更好维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习后与单位产生报酬争议，向仲裁院申请仲裁。小朱提交了实习协议复印件、考勤记录及一份证人证言作为证据。单位对实习协议真实性存疑，认为可能被涂改；对考勤记录关联性有异议，称无法证明与报酬计算有关；还指出证人与小朱关系密切，其证言合法性存疑。

案情分析:

1、仲裁院会先审查证据真实性，对实习协议复印件与原件核对，查看有无篡改伪造情况。
2、审查关联性，判断考勤记录能否证明实习生出勤情况，与实习报酬计算等争议焦点是否相关联。
3、审查合法性，若证人证言通过威胁、利诱等非法手段取得则不能作为定案依据。
4、对于多个证据，综合判断证明力大小，原始证据证明力一般大于传来证据，直接证据通常大于间接证据，同时会考虑证人与当事人关系、认知能力等因素。