员工涉刑案，单位需要承担什么责任

员工涉刑案，单位是否担责得看具体情况。
要是员工犯罪是个人行为，和单位业务没关系，一般单位不用负刑事责任。但要是单位管理有过错，像没对员工进行必要监管、培训，让员工犯罪给他人造成损害，单位可能要承担民事赔偿责任。按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责，不过这要求员工行为和工作紧密相关。
要是员工犯罪是受单位意志支配，或者是为单位谋取非法利益，单位可能构成单位犯罪。单位犯罪的，会对单位判处罚金，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。比如单位为逃税，授意员工逃税，单位和相关责任人都要担刑责。
如果员工犯罪给单位造成损失，单位能通过民事诉讼要求员工赔偿。
所以，员工涉刑案时，单位责任要根据行为性质、单位有无过错等因素综合判断。

案情回顾:

小许是某单位员工，他在下班后因个人恩怨将小朱打伤，构成故意伤害罪。小朱要求单位承担赔偿责任，认为单位对员工管理不善。单位则称小许的行为是个人行为，与单位业务无关，不应承担责任。同时，小何所在单位为偷逃税款，授意小何实施逃税行为，后被税务部门查处。

案情分析:

1、对于小许故意伤害小朱的案件，小许的犯罪行为是个人行为，与单位业务无关，单位通常无需承担刑事责任。但如果单位在管理上存在过错，如未对员工进行必要监管、培训，导致员工实施犯罪行为给他人造成损害，单位可能要承担相应民事赔偿责任。不过本案中小许是下班后因个人恩怨伤人，与工作无紧密关联，单位一般无需担责。
2、对于小何所在单位授意其逃税的案件，员工的犯罪行为是在单位意志支配下实施，为单位谋取非法利益，单位构成单位犯罪，应对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。