实习生工作时责任承担该怎么界定

实习生工作时责任承担的界定，要区分不同情况。
要是实习生和实习单位签了实习协议，有约定就按约定来。一般情况下，实习生工作时因执行任务造成他人损害，由实习单位担责。这是依据《民法典》里用人单位责任的规定，因为实习单位指挥和管理实习生工作，还享有运行利益。
不过，要是实习生有故意或重大过失，实习单位担责后能向实习生追偿。像实习生故意违反操作规程致他人受伤，单位赔偿后可索赔。
如果实习生是在校学生，学校和实习单位可能都有管理职责。学校没对学生进行必要安全教育和实习指导，存在过错就要担责。比如学校没告知实习岗位安全风险，学生因缺相关知识引发事故，学校要负责。
在劳务关系里，实习生提供劳务造成他人损害，接受劳务一方担责；实习生因劳务自己受损，按双方过错担责。
所以，界定实习生工作责任承担，要综合考虑实习协议约定、各方过错等因素。

案情回顾:

小朱是一名在校实习生，与实习单位签订了实习协议。在一次工作中，小朱因违反操作规程导致同事小胡受伤。实习单位对小胡进行了赔偿后，要求小朱承担部分赔偿责任。小朱认为自己是按照单位安排工作，不应承担责任。同时，小朱所在学校未对实习岗位的安全风险进行告知。

案情分析:

1、依据《民法典》，实习单位对实习生工作进行指挥管理并享有运行利益，通常实习生执行工作任务造成他人损害，由实习单位承担侵权责任。但小朱存在故意违反操作规程的重大过失，所以实习单位承担责任后可向小朱追偿。
2、学校未对学生进行必要安全教育和实习指导，未告知实习岗位安全风险，存在过错，也需承担相应责任。最终实习生工作责任承担需综合实习协议约定和各方过错等因素界定。