能否把三年前的工资要回来

判断能否要回三年前的工资，得综合考虑多个因素。
劳动争议仲裁时效方面，申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。要是期间出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，中止原因消除后继续计算。所以存在时效中断、中止情形时，仍能通过仲裁主张权利。
民事诉讼规定里，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年。在诉讼时效内，有证据证明存在拖欠工资事实，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，就可以向法院起诉追讨工资。
实际中，还要考虑用人单位有没有支付能力。如果决定追讨工资，先和用人单位协商，协商不成，就及时走劳动仲裁或诉讼程序。

案情回顾:

三年前，小朱受雇于一家公司工作，但公司一直未支付其工资。如今小朱想讨回工资，公司以时间太久为由拒绝支付。小朱不清楚是否还能要回这笔工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动争议仲裁时效来看，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若期间存在主张权利、请求救济、对方同意履行等情形，仲裁时效中断，重新计算；因不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若小朱有这些情况，仍可通过仲裁主张权利。
2、根据民事诉讼规定，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。若小朱有劳动合同、工资条等证据证明公司拖欠工资，可在诉讼时效内起诉追讨。此外，实践中还需考虑公司支付能力，可先协商，协商不成及时通过仲裁或诉讼解决。