告员工敲诈应该用什么方式

起诉员工敲诈，按下面方式操作。
先收集证据，这是起诉的关键。证据要能证明员工存在敲诈行为，比如员工用威胁、要挟等手段迫使公司给财物的聊天记录、电子邮件、录音录像；书面的敲诈信件、文件也要妥善保存；财物交付凭证，像转账记录，能证明财产转移事实，也很重要。
接着选择合适的报案机关，可以向公司所在地或员工实施敲诈行为地的公安机关报案。去报案时，带上整理好的证据和详细的报案材料，把事件经过、时间、地点、涉及金额等关键信息说清楚。
如果公安机关审查后认为符合敲诈勒索罪的立案标准，会立案侦查。要是认为不构成犯罪，但属于民事侵权，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还非法取得的财物，赔偿相应损失。
整个过程要严格遵循法定程序，确保自身行为合法合规，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是某公司员工，以威胁、要挟公司的方式，迫使公司给予财物。公司发现后，怀疑小许的行为构成敲诈，准备通过法律途径解决。双方对于小许是否构成敲诈存在争议，小许坚称是公司自愿给予财物。

案情分析:

1、公司若要起诉小许敲诈，需先收集证据，如小许威胁公司的聊天记录、电子邮件、录音录像，书面敲诈信件、文件，以及财物交付的转账记录等，以证明小许的敲诈行为。
2、公司可向公司所在地或小许实施敲诈行为地的公安机关报案，携带整理好的证据和详细的报案材料，阐述事件关键信息。若公安机关认为符合敲诈勒索罪立案标准，会立案侦查；若不构成犯罪但属民事侵权，公司可向法院提起民事诉讼，要求小许返还财物并赔偿损失。整个过程要遵循法定程序。