公司会让员工承担过期食品责任吗

公司让员工承担过期食品责任，要具体情况具体分析。
要是员工故意或有重大过失导致食品过期，公司能要求员工担责。像员工没按规定定期检查、盘点食品，或者违反食品储存条件，使食品过期，按照《中华人民共和国民法典》侵权责任规定，员工行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。
而要是食品过期不是员工的问题，比如供应商提供临近保质期的食品，公司采购没严格把控，或者公司仓储设施老化、故障等客观因素导致，员工不用担责。
公司处理这类问题要遵循法定程序。得有明确规章制度，规定员工食品管理职责和违规后果，且制度要经民主程序制定并向员工公示。公司还要有充分证据，证明员工有过错以及过错和食品过期有因果关系。
要是公司随意让员工担责，员工可以通过劳动仲裁等方式维护合法权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的食品仓库管理员。近期公司发现部分食品过期，公司认为是小朱未按规定对食品进行定期检查和盘点，要求小朱承担责任。但小朱称是供应商提供的食品临近保质期，且公司仓储设施老化，才导致食品过期，自己不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱存在故意或重大过失，如未按规定对食品进行定期检查、盘点，违反食品储存条件要求，依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，其行为给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
2、若食品过期是供应商提供的食品临近保质期，公司采购时未严格把控，或公司仓储设施老化、故障等客观因素导致，小朱不应承担责任。同时，公司需有明确经过民主程序制定并公示的规章制度，且提供充分证据证明小朱过错及因果关系，否则小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。