转包时工伤责任认定要怎么进行

转包时工伤责任认定得综合多方面因素。依据《民法典》《工伤保险条例》等规定，有以下一般规则。
要是违法转包，也就是有用工主体资格的单位把工程或经营权转包给没用工主体资格的组织或自然人，那有资格的单位要承担工伤保险责任。就像建筑公司把工程转包给没资质的包工头，包工头招的工人受了工伤，建筑公司就得担责。这么规定是为保障劳动者权益，防止发包方转包逃避责任。
如果转包合法，转包方和承包方都有相应资质，通常由实际用工单位担责。劳动者和转包方有劳动关系，就由转包方负责；和承包方建立了劳动关系，就由承包方负责。
劳动者认定工伤，要在规定时间向劳动保障行政部门申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据材料和调查情况作出认定。要是劳动关系不明确，可能得先通过劳动仲裁确定。
所以，转包时工伤责任认定要根据转包合法性、劳动关系归属等确定责任主体。劳动者得按法定程序申请认定。

案情回顾:

小许所在的建筑公司将工程转包给了无资质的小何，小何招用了小朱等工人进行施工。期间小朱在工作中不幸受伤，小朱要求建筑公司承担工伤责任，而建筑公司认为该由小何来负责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》和《工伤保险条例》等规定，本案中建筑公司将工程转包给无资质的小何，属于违法转包。在此情况下，具备用工主体资格的建筑公司需承担工伤保险责任，法律如此规定是为保障劳动者权益，防止发包方通过转包逃避责任。
2、小朱若要认定工伤，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。最终工伤责任认定需依据转包合法性、劳动关系归属等情况确定责任主体。