若挂坏办公室家具，要如何去赔偿

办公室家具挂坏后的赔偿问题，要分不同情况处理。
如果是员工自身过错造成家具损坏，就得承担赔偿责任。赔偿一般按家具实际损失来算，要考虑家具购置价格和使用年限折旧后的价值。就像全新家具价格高，但用了多年有折旧，得按折旧后价值确定赔偿金额。可以参考市场上同类型、同使用年限家具的价格做评估。
要是因为不可抗力，像地震、洪水等导致家具挂坏，员工通常不用担责，损失可能由单位自己承担，或者通过保险理赔。
要是员工和单位事先有物品损坏赔偿的约定，那就按约定办。不过约定得符合法律法规，要是约定明显不合理、加重员工责任，可能会被认定无效。
赔偿时，员工和单位要积极沟通。单位可以提供家具购置凭证、使用记录等证明损失。要是员工对赔偿金额有异议，可以和单位协商，也能共同委托专业评估机构评估家具价值。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

案情回顾:

小朱在办公室工作时不小心挂坏了一张办公椅。单位要求小朱按照全新办公椅的价格进行赔偿，但小朱认为该办公椅已使用多年，应按折旧后的价值赔偿。双方就赔偿金额产生争议，且单位与小朱事先未就物品损坏赔偿作出约定，小朱对单位提出的赔偿金额不服，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、根据相关法律规定，因员工自身过错导致家具损坏，应承担赔偿责任，一般按家具实际损失，即考虑购置价格和使用年限折旧后的价值赔偿。本案中小朱挂坏办公椅存在过错，需赔偿，但应按折旧后价值赔，而非全新价格。
2、在赔偿过程中，单位可提供办公椅购置凭证、使用记录等证明损失，小朱对赔偿金额有异议，可与单位协商，或共同委托专业评估机构评估价值。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。