自身疾病致提供劳务死亡应怎样赔偿

自身疾病导致提供劳务死亡的赔偿问题，要按照《民法典》等相关规定来判断双方责任。
要是提供劳务一方因自身疾病突发死亡，而接受劳务一方没有过错，一般不用承担赔偿责任。不过，可能会基于公平原则给予一定补偿。这里的公平补偿不是赔偿责任，是出于人道主义，给死者家属适当的经济帮助。
要是接受劳务一方存在过错，像提供的劳动环境、条件等因素诱发或加重疾病，最终导致死亡，那接受劳务一方就要承担相应赔偿责任。赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
处理这类纠纷时，提供劳务者家属得举证证明接受劳务方有过错，以及过错和死亡结果之间有因果关系。双方可以先协商赔偿事宜，要是协商不成，就通过民事诉讼解决。法院会根据双方提供的证据和具体情况，确定接受劳务方是否担责以及责任比例，以此平衡双方利益。

案情回顾:

小朱受小胡雇佣提供劳务。工作期间，小朱突发自身疾病死亡。小朱家属认为小胡提供的劳动环境不佳诱发了小朱疾病，要求小胡承担赔偿责任。小胡则称自己无过错，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果后决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《民法典》等相关规定，若接受劳务一方不存在过错，通常无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。本案需判断小胡是否存在过错。
2、若小胡存在过错，如提供的劳动环境、条件等因素诱发或加重疾病导致小朱死亡，小胡应承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
3、小朱家属需举证证明小胡存在过错，以及过错与小朱死亡结果之间存在因果关系。法院会根据双方提供的证据和具体情况，确定小胡是否承担责任及责任比例。