上班时员工撞人且负全责怎样解决

上班时员工撞人且负全责，责任承担主体要分情况确定。
要是员工在执行工作任务时撞人，按照《中华人民共和国民法典》，用人单位要承担侵权责任。不过，用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。像员工送货途中撞人，就属于执行工作任务，先由单位担责，若员工故意或有重大过失，单位可追偿。
若员工撞人不是在执行工作任务，责任就由员工个人承担。比如员工上班时擅自离岗办私事撞人，就由该员工自己赔偿。
赔偿范围通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。要是造成残疾，还要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
出了这种事故，要及时报警并通知保险公司。用人单位和员工得积极配合警方调查和保险理赔。要是双方在赔偿问题上有纠纷，可以通过协商、调解或诉讼解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工。一天上班时，小朱驾车去送货，途中不慎撞了小胡，经交警认定小朱负全责。公司认为小朱存在重大过失，应自行承担赔偿责任，小朱则觉得自己是在执行工作任务，应由公司担责。双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若员工在执行工作任务过程中撞人，用人单位应承担侵权责任。小朱是在送货途中撞人，属于执行工作任务，所以公司应先承担侵权责任。
2、若员工存在故意或者重大过失，用人单位承担责任后可向员工追偿。公司若能证明小朱存在故意或重大过失，可向小朱追偿。赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。发生事故后应及时报警和通知保险公司，若双方就赔偿问题有纠纷，可协商、调解或诉讼解决。