职工威胁单位，该用什么办法处理

职工威胁单位时，单位可这么处理。
先收集固定证据，单位可以用录音、录像、保存聊天记录等办法，把职工威胁的情况记录下来，这些证据对后续处理很关键。
要是威胁情节较轻，单位和职工严肃沟通谈话。明确告知其行为违反单位规章，还可能有法律后果，让职工停止威胁、赔礼道歉。同时，把谈话内容写成书面记录，双方签字确认。
要是沟通没用，单位按合法制定的规章制度，给职工相应纪律处分，像警告、记过等。规章制度要经过民主程序制定，并且向职工公示，才合法有效。
要是威胁行为严重影响单位秩序，或涉及人身安全，单位及时向公安机关报案。按照《治安管理处罚法》，威胁他人人身安全等行为，会被拘留、罚款。
此外，如果职工威胁行为让单位有经济损失，单位能通过民事诉讼要求其赔偿。整个处理过程，单位要严格按法定程序和自身规章办事，保障职工合法权益，避免法律纠纷。

案情回顾:

小朱是某单位职工，因对工作安排不满，多次威胁单位领导。单位发现后，先通过录音和聊天记录收集固定了小朱威胁的证据。单位与小朱进行严肃沟通，告知其行为违法违规，要求他停止威胁并赔礼道歉，还形成了书面谈话记录。但小朱并未改正，继续威胁单位，严重影响了单位正常秩序。

案情分析:

1、单位收集固定证据的做法是正确的，这些证据在后续处理中起到关键作用，能证明小朱的威胁行为。
2、单位先与小朱进行沟通谈话，明确告知其行为后果并要求赔礼道歉，符合处理流程。
3、因沟通无效，单位可依据合法制定且公示过的规章制度对小朱进行纪律处分。
4、小朱的威胁行为严重影响单位正常秩序，单位及时向公安机关报案是合理的，可依据《治安管理处罚法》对小朱进行处罚。
5、若小朱的威胁行为给单位造成经济损失，单位可通过民事诉讼要求其承担赔偿责任。