当幼儿园主班压榨实习生应怎样处理

幼儿园主班压榨实习生，实习生可这么处理。
如果实习生和幼儿园签了实习协议，主班压榨实习生的行为或许构成违约。实习生可以先跟主班沟通，明确指出其行为不对，要求停止压榨。要是沟通没用，就向幼儿园管理层，像园长或者教务主任反映情况，提交工作记录、聊天记录等相关证据，让园方介入处理。
要是园方没妥善解决问题，实习生能依据实习协议约定，向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门有权调查幼儿园，查证属实后，会责令幼儿园改正，还可能给予处罚。
另外，要是实习生因主班压榨行为有人身或财产损害，可通过民事诉讼让侵权人承担赔偿责任。实习生要收集好医院诊断证明、费用票据等相关证据，向有管辖权的人民法院起诉。
整个处理过程中，实习生要注意收集和保存证据，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许是一名幼儿园实习生，与幼儿园签订了实习协议。主班老师小朱经常给小许安排大量额外工作，严重影响其正常休息。小许与小朱沟通，要求停止这种压榨行为，但小朱不予理会。小许向园长反映情况并提交工作记录等证据，然而园方并未妥善解决问题。小许身心疲惫，还因过度劳累就医产生费用。

案情分析:

1、因小许与幼儿园签订了实习协议，主班小朱的压榨行为可能构成违约。小许先与小朱沟通，后向园方反映，已履行合理的沟通和反馈义务。
2、园方未能妥善解决问题，小许可依据实习协议向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权调查并责令幼儿园改正及给予处罚。
3、小许因主班压榨遭受人身损害，可收集医院诊断证明、费用票据等证据，通过民事诉讼要求侵权人小朱承担赔偿责任。