职务发明使用后要给发明人什么报酬

职务发明创造实施后，单位要给发明人相应报酬。依据《中华人民共和国专利法》，被授予专利权的单位要对职务发明创造的发明人或设计人给予奖励。发明创造专利实施后，单位要根据推广应用范围和经济效益，给发明人或设计人合理报酬。
报酬确定方式多样。要是单位和发明人、设计人有约定，或者单位规章制度有规定，就按约定或规定来。若没有约定或规定，发明或实用新型专利实施后，单位要从实施该专利的营业利润中提取不低于2%给发明人或设计人；外观设计专利实施后，单位要从营业利润中提取不低于0.2%作为报酬。
另外，单位许可他人实施其专利的，要从收取的使用费中提取不低于10%给发明人或设计人。单位应根据法律规定和实际情况，给职务发明的发明人合理报酬，保障其合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位的员工，在工作期间完成了一项职务发明创造，该发明创造被单位实施并取得了不错的经济效益。然而，单位并未给予小朱相应报酬，小朱认为单位应按照法律规定给予自己合理报酬，而单位则以无相关约定和规定为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国专利法》，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人给予奖励，发明创造专利实施后应给予合理报酬。小朱作为职务发明的发明人，有权获得相应报酬。
2、若单位与小朱没有约定，且单位规章制度无相关规定，对于该发明创造专利实施后，单位应从实施该项专利的营业利润中提取不低于2%作为报酬给予小朱。若单位许可他人实施该专利，还应从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给小朱。单位拒绝支付报酬的行为违反法律规定，侵害了小朱的合法权益。