拘留情况下，企业可不可以解除劳动关系

企业在员工被拘留时能否解除劳动关系，要分情况来看。
对于被行政拘留的员工，《劳动合同法》没有把行政拘留列为企业可单方解除劳动合同的法定情形。企业可以按照自身合法有效的规章制度处理。若企业规章制度明确，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度，企业就能按规定解除劳动合同。
要是员工被刑事拘留，在被追究刑事责任前，企业不能直接以刑事拘留为由解除劳动合同。因为刑事拘留只是强制措施，不是最终的有罪判决。但如果员工最终被法院判决有罪，依据《劳动合同法》，企业可解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
企业依据规章制度解除劳动合同时，规章制度要合法有效。内容不能违反法律法规，制定过程要经过民主程序，还得向员工公示。否则，企业解除劳动合同可能被认定违法，要向员工支付赔偿金。
所以，企业遇到员工被拘留的情况，要先判断是行政拘留还是刑事拘留，再依据规章制度和法律规定处理，确保解除劳动合同的行为合法合规。

案情回顾:

小许是某企业员工，因涉嫌违法行为被公安机关拘留。企业得知后，打算解除与小许的劳动关系。小许认为企业无权在此时解除合同，双方产生争议。后了解到小许此次是被行政拘留，而企业规章制度规定员工被行政拘留属严重违反公司制度。小许则称企业规章制度未经民主程序制定，不应以此解除劳动关系。

案情分析:

1、若小许只是被行政拘留，《劳动合同法》未将此列为企业可单方解除劳动合同的法定情形，但企业可依据合法有效的规章制度处理。若企业规章制度明确规定员工被行政拘留属严重违反制度，企业可按规定解除合同。
2、若小许被刑事拘留，在被追究刑事责任前，企业不能直接以刑事拘留为由解除劳动合同。若最终被法院判决有罪，企业可依据《劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿。
3、企业依据规章制度解除劳动合同时，规章制度需合法有效，即内容不违法，制定经过民主程序且已向员工公示，否则解除劳动合同可能被认定违法，需支付赔偿金。