用暴力手段找老板讨工资会有什么结果

暴力讨薪会带来多方面不利后果。
民事方面，讨薪者在暴力讨薪时若对老板人身或财产造成损害，要承担民事赔偿责任。像打伤老板，得赔偿医疗费、误工费；损坏财物，要按实际价值赔偿。
行政方面，依据《治安管理处罚法》，使用暴力会面临行政处罚。情节轻的，可能被警告、罚款；情节重的，会被行政拘留。比如讨薪现场轻微推搡老板，可能处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
刑事方面，暴力行为严重的话，可能触犯刑法。造成老板轻伤以上后果，构成故意伤害罪，要承担刑事责任和刑事处罚。以暴力威胁老板，还可能构成敲诈勒索罪或抢劫罪等。
讨薪要走合法途径。可以和老板协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，或者向法院起诉。这样既能维护自身权益，又能避免法律风险。

案情回顾:

小朱为讨工资，在与老板小胡协商无果后，采取暴力手段。他在公司内推搡小胡，导致小胡摔倒受伤，还砸坏了公司的一些办公用品。小胡报警后，小朱被警方带走。小朱认为自己是为讨薪才这样做，不应受到处罚，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，小朱的暴力行为致使小胡受伤以及公司财物损坏，小朱需承担民事赔偿责任，要赔偿小胡的医疗费、误工费等，还要按财物实际价值赔偿损坏的办公用品。
2、从行政角度，依据《治安管理处罚法》，小朱推搡小胡的行为属于使用轻微暴力，可能面临五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款的行政处罚。
3、若小胡的伤势达到轻伤以上，小朱的行为构成故意伤害罪，需承担刑事责任。小朱应通过合法途径讨薪，避免法律风险。