辞退所录的音能否作为证据

辞退时录的音能当证据，但得满足一定条件。《民事诉讼法》规定，视听资料是法定证据种类，录音属于视听资料。
录音要具备证据效力，一是取得方式得合法。用侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能用来认定案件事实。像在他人住宅装窃听器偷录，侵犯他人隐私，这样的录音无效。
二是录音内容要清晰、完整，能反映辞退关键事实，如辞退原因、时间、主体等信息。而且录音要和案件有关联性，能证明辞退事实。
另外，只有录音可能不够，最好有其他证据佐证，形成完整证据链，增强证明力。要是对方对录音真实性有异议，可能得找专业鉴定机构鉴定录音真实性。
总之，辞退所录的音，满足合法性、真实性和关联性条件，就能在劳动纠纷等案件里当证据，发挥证明作用。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他拿出之前与领导沟通辞退事宜的录音，欲以此为证据维权。公司认为该录音是小朱在领导办公室偷装窃听器获取，侵犯了领导隐私，不具备证据效力，且内容模糊，无法清晰反映辞退关键事实，不应被采纳。小朱则坚称录音合法且能证明辞退事实。

案情分析:

1、依据《民事诉讼法》，录音作为视听资料属于法定证据种类。但取得方式需合法，若以侵害他人合法权益或违反法律禁止性规定的方法取得，不能作为认定案件事实的依据。若小朱确实偷装窃听器录音，该录音无效。
2、录音内容要清晰、完整，能反映辞退关键事实，且与案件有关联性，才能对辞退事实起到证明作用。若录音内容模糊，无法体现关键信息，证明力会减弱。
3、仅有录音可能不够，最好有其他证据佐证形成完整证据链。若公司对录音真实性有异议，可能需专业鉴定机构鉴定。