给公司提供劳务受伤害要如何赔偿

在给公司提供劳务时受伤害，赔偿问题要按具体情况确定。
要是双方形成劳务关系，依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错承担相应责任。这就需要判断提供劳务者和接受劳务的公司在损害发生时各自的过错程度。要是公司有过错，像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护措施，公司就得承担相应赔偿责任；要是提供劳务者自身有过错，比如违反操作规程，那也要自行承担一定比例的责任。
赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
提供劳务者可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，就收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场照片等，向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，提供劳务者要举证证明损害事实、公司的过错，以及损害和公司过错之间的因果关系。

案情回顾:

小朱为一家公司提供劳务时受伤。小朱称公司提供的工作环境有安全隐患且未提供必要防护措施，应承担全部赔偿责任。而公司认为小朱违反操作规程，自身存在过错，不应由公司承担全部赔偿。双方就赔偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自过错承担相应责任。本案需判断小朱与公司在损害发生过程中各自的过错程度。若公司存在提供的工作环境有安全隐患、未提供必要安全防护措施等过错，应承担相应赔偿责任；若小朱自身违反操作规程，也需自行承担一定比例责任。
2、赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾或死亡，还有相应赔偿。小朱可收集劳务合同、医疗记录等证据向法院提起民事诉讼，诉讼中需由小朱举证证明损害事实、公司过错及因果关系。