员工下班后酒后打人，公司会不会出医疗费

通常，员工下班后酒后打人，公司不用承担医疗费。
下班后是员工的个人时间，此时员工的行为不属于执行工作任务，和公司业务活动没关系。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益并造成损害的，要承担侵权责任。员工酒后打人属于个人侵权行为，本人是侵权责任主体，得自己承担对受害人的赔偿责任，像医疗费这类费用都由其承担。
但也有特殊情况。要是公司对员工酒后打人有一定过错，比如组织下班后聚餐还过度劝酒，致使员工酒后情绪失控打人，公司就得按过错程度承担相应赔偿责任。还有，如果员工是因为履行工作职责和他人起冲突并打人，即便在下班后，公司也可能要担雇主责任。
所以，一般的下班后酒后打人情况，公司通常没有支付医疗费的义务。

案情回顾:

小朱是某公司员工。下班后，小朱与朋友聚会喝酒，酒后与路人小胡发生冲突并将其打伤。小胡受伤就医产生了医疗费，小胡要求小朱所在公司承担该医疗费，公司则认为下班后是员工个人时间，打人是小朱个人行为，公司不应承担医疗费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，下班后属于员工个人时间，员工行为并非执行工作任务，与公司业务活动无关。依据《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。小朱酒后打人属个人侵权行为，他是侵权责任主体，应由其承担小胡的医疗费。
2、若公司存在过错，如组织下班后聚餐且过度劝酒致员工情绪失控打人，或员工因履行工作职责在下班后与他人冲突打人，公司可能需承担相应责任。但本案中无此类特殊情况，所以公司通常无支付医疗费的义务。