如何举证员工违反了竞业限制协议

企业若要举证员工违反竞业限制协议，可从以下方面入手。
先确认协议有效性。得证明双方签的竞业限制协议合法有效，协议里要明确约定竞业限制的范围、地域、期限等关键条款，而且企业得按约定给员工支付合理的经济补偿。
接着锁定竞争关系。要证明员工就职或开展业务的单位和原企业存在竞争关系。可以收集双方的经营范围、产品或服务类型等资料，像营业执照、官方网站宣传资料、市场调研报告等，以此证明双方在同一市场或业务领域有竞争。
然后获取入职证据。拿到员工在竞争单位工作的证据，例如新单位的工作证、名片、社保缴纳记录、工资发放记录等，这些能直接证明员工和竞争单位存在劳动关系。
还要收集业务参与证据。可收集员工在竞争单位参与业务活动的证据，如邮件往来、项目报告、客户名单等，证明员工实际参与了和原企业竞争的业务。
最后考虑证人证言。若有其他知情人员，比如同事、客户等，可获取他们的证人证言，证明员工在竞争单位工作或从事相关业务。
在举证时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，保证所收集的证据能形成完整的证据链，从而有效证明员工违反了竞业限制协议。

案情回顾:

小许曾与公司签订竞业限制协议。协议约定了竞业限制的范围、地域和期限，公司也依约支付了经济补偿。离职后，公司发现小许入职了另一家单位，认为该单位与自己存在竞争关系，小许违反了竞业限制协议。小许则坚称新单位与原公司不存在竞争，自己未违反协议。双方因此产生争议。

案情分析:

1、要证明小许违反竞业限制协议，公司首先需确认协议有效性，证明协议合法且自身已支付合理经济补偿。
2、公司要锁定竞争关系，收集双方经营范围等资料，证明新单位与原公司在同一市场或业务领域存在竞争。
3、获取小许在竞争单位工作的入职证据，如工作证、社保缴纳记录等。
4、收集小许在竞争单位参与业务活动的证据，证明其实际参与竞争业务。
5、若有知情人员，可获取证人证言。同时，公司要保证所收集证据的合法性、真实性和关联性，形成完整证据链。