劳动仲裁时公司注销了该怎样处理

劳动仲裁时公司注销，处理方式如下：
若公司未经依法清算就办理注销登记，导致债权人主张权利时找不到责任主体，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司实际控制人清偿公司债务。因为这些主体在公司注销时负有依法清算义务，未履行义务给劳动者造成损害的，要担责。
若公司经合法清算后注销，但清算时未处理劳动债权，劳动者可向清算组成员索赔。不过，前提是清算组成员存在故意或重大过失，像没按法定程序通知劳动者申报债权等。
劳动者在劳动仲裁中发现公司注销，要及时向仲裁委说明情况并变更被申请人。若原公司有权利义务承继者，可将其列为被申请人继续仲裁；若没有承继者，就按上述规则追究相关责任主体的法律责任。同时，劳动者要收集公司注销、清算等相关证据，来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因薪资问题申请劳动仲裁。仲裁期间，公司突然注销。小朱面临找不到责任主体的困境。公司注销存在两种情况，一是未经依法清算就办理注销，二是虽经合法清算，但清算时未处理小朱的劳动债权。小朱不知如何维权。

案情分析:

1、若公司未经依法清算即注销，小朱可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，因为这些主体有依法清算义务，未履行义务致小朱损害需担责。
2、若公司合法清算后注销，但清算中未处理劳动债权，且清算组成员存在故意或重大过失，如未按法定程序通知小朱申报债权，小朱可向清算组成员主张赔偿责任。
3、小朱应及时向仲裁委说明公司注销情况并变更被申请人。若有权利义务承继者，列为被申请人继续仲裁；若无承继者，则按上述规则追究相关主体责任，同时注意收集公司注销、清算等证据。