雇佣关系里工人身故该如何处理

雇佣关系中工人身故，处理步骤如下：
先确定责任归属。依据《民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是因第三人行为致提供劳务一方受损，其既有权让第三人担责，也有权要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
接着开展赔偿协商。赔偿项目一般有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
若协商不成，就通过法律途径解决。工人家属可向法院起诉，要求雇主担责。诉讼时，需提供相关证据，像劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等，以此证明雇佣关系和事故发生。

案情回顾:

小许受雇于小胡从事劳务工作。工作期间，小许不幸身故。小许家属认为小胡应承担全部赔偿责任，而小胡觉得小许自身存在一定过错，双方就责任归属和赔偿金额产生争议，无法达成一致赔偿协议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，需根据双方各自的过错承担相应的责任。若存在第三人导致损害，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。本案需明确是否存在第三人过错以及小许和小胡各自的过错程度。
2、赔偿项目通常涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。计算标准有相应规定，如丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算等。若双方协商不成，小许家属可向法院起诉，诉讼时需提供劳动合同、工资支付记录、事故现场照片等证据证明雇佣关系和事故发生。