业务员用拿回扣要挟公司要怎么处理

业务员以拿回扣要挟公司，公司可按以下步骤处理：
先固定证据。公司得赶紧收集和业务员要挟行为有关的证据，像聊天记录、邮件、录音等，用来证明业务员要挟和索要回扣的事实。这是后续处理的关键，能让公司在法律上有足够依据。
接着开展内部调查。公司核实业务员拿回扣的具体情况，比如回扣金额、涉及的业务项目等，看其行为是否违反公司规章制度。要是调查属实，可按公司内部规定对业务员进行纪律处分。
之后和业务员严肃沟通。公司表明对拿回扣及要挟行为零容忍，要求其停止要挟并退还回扣，同时告知这种行为可能面临的法律后果。
若沟通协商没用，公司就采取法律手段。拿回扣可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任。此外，公司还能通过民事诉讼要求业务员返还不当得利，赔偿公司损失。

案情回顾:

小许是某公司业务员，以拿回扣要挟公司。公司发现后，立即收集了小许要挟的聊天记录等证据。经内部调查，核实小许拿回扣的金额及涉及业务项目，发现其行为违反公司规章制度。公司与小许沟通，表明零容忍态度，要求其停止要挟并退还回扣，但小许拒绝。

案情分析:

1、公司固定证据的做法正确，聊天记录等证据能证明小许要挟及索要回扣的事实，为后续处理提供了法律依据。
2、内部调查核实了小许拿回扣的具体情况，明确其违反公司制度，可据此进行纪律处分。
3、公司与小许沟通表明态度并告知法律后果，尽到了沟通协商的义务。
4、因沟通协商无果，小许拿回扣行为涉嫌非国家工作人员受贿罪，公司可向公安机关报案追究其刑事责任，也可通过民事诉讼要求其返还不当得利并赔偿公司损失。