单位是否需为员工职务犯罪作赔偿

单位是否为员工职务犯罪承担赔偿责任，要分情况来看。
通常，单位不用为员工职务犯罪直接担责。要是员工在执行职务时犯罪致他人受损，依据《民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由单位担责，但这里指的是侵权行为，并非犯罪行为。若员工犯罪超出正常职务范畴，属个人违法犯罪活动，单位一般不担责。
但有特殊情况。若单位管理有过错，像对员工监管不力、没履行必要安全保障义务等，且该过错与员工职务犯罪及损害结果有因果关系，单位可能承担补充赔偿责任。
另外，若单位参与员工职务犯罪，构成共同犯罪，单位要和员工共同承担刑事及民事赔偿责任。
所以，判断单位是否为员工职务犯罪赔偿，要综合考量员工犯罪行为和职务的关联性，以及单位有无过错等因素。遇到这类问题，可先收集证据，如单位管理漏洞、员工犯罪与职务关联的证据等，再咨询专业律师，依据具体情况维护权益。

案情回顾:

小朱是某单位员工，在工作期间利用职务便利，私自挪用客户资金进行个人投资，导致客户遭受重大经济损失。客户要求单位承担赔偿责任，单位认为这是小朱个人犯罪行为，单位不应担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工的犯罪行为若超出正常职务行为范畴，属于个人违法犯罪活动，单位通常不承担赔偿责任。本案中，小朱私自挪用资金进行个人投资，该行为超出正常职务行为，单位可不直接承担赔偿责任。
2、若单位存在管理过错，如对小朱监管不力、未履行必要安全保障义务等，且该过错与小朱的犯罪行为及损害结果存在因果关系，单位可能承担相应补充赔偿责任。
3、若单位参与了小朱的犯罪，构成共同犯罪，单位要与小朱共同承担刑事及民事赔偿责任。