住院期间误工费最低能有多少

误工费指的是赔偿义务人要给赔偿权利人支付的、受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。误工费没有最低标准，计算依据是《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
对于有固定收入的情况，误工费按实际减少的收入算。要确定具体数额，得提供用人单位开的误工证明、工资流水等证据。
要是没有固定收入，就按最近三年的平均收入算。要是没办法证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
举个例子，从事零售业的受害人要是无法提供近三年平均收入证明，法院可能就参照当地零售业职工平均工资来算误工费。
所以，住院期间的误工费得结合具体情况，依据证据和相关标准来确定，不存在统一的最低数额。遇到这类问题，要注意收集相关证据，确保自身权益得到保障。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤住院。小朱从事零售业，有固定收入。事故后，小朱向肇事方小胡索赔误工费。小胡认为误工费有最低标准，应按最低标准赔偿，而小朱要求按照自己实际减少的收入计算。双方就误工费的计算方式产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费没有最低标准。有固定收入的，误工费应按照实际减少的收入计算。小朱有固定收入，他要求按实际减少的收入计算误工费是合理的。
2、小朱需提供用人单位出具的误工证明、工资流水等证据来确定具体数额。若小朱无法提供这些证据，对于从事零售业但不能举证证明最近三年平均收入状况的，法院可能参照当地零售业职工平均工资来计算误工费。