怎样证实离职协议是被胁迫签的

要证实离职协议是被胁迫签订的，可以从这些方面收集证据。
先说说视听资料。要是签订离职协议时有胁迫情况，相关的录音录像就是直接的有力证据。像胁迫方语言威胁的场景被录下来，清晰展现胁迫过程和内容。
证人证言也管用。现场目睹胁迫情形的证人，他们提供的证言能作为佐证。证人得清晰描述胁迫发生的时间、地点、方式等情况。
报警记录也很重要。遭受胁迫时及时报警，警方出警后的记录能证明胁迫事件发生过。记录里有报警时间、出警情况和当事人对事件的描述。
自身的伤情鉴定也能说明问题。胁迫过程中有暴力行为导致身体受伤，及时做伤情鉴定，鉴定报告可证明受胁迫的事实。
还有聊天记录、短信等电子证据。如果胁迫方通过这些方式传达威胁信息，也能当作证据。
拿到证据后，可以和用人单位协商，要求撤销离职协议。要是协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求撤销协议。不过要注意，得在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后，认为该协议是被公司胁迫签订的。小朱称签订协议时公司领导以语言威胁他，且有同事小胡目睹了这一场景。小朱还保留了当时与领导的部分威胁短信记录，因被推搡身体受了点伤也做了伤情鉴定。小朱与公司协商撤销协议遭拒，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱可凭借现场的证人小胡的证言，其能描述胁迫发生的具体情况，作为佐证。聊天记录等电子证据也可证明公司领导传达威胁信息。
2、伤情鉴定报告能证明胁迫过程中存在暴力行为，结合报警记录（若有）能进一步证明曾发生胁迫事件。小朱可在知道撤销事由之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，请求撤销该离职协议。