公司分两张卡发工资是不是偷漏税

公司分两张卡发工资，不能直接认定为偷漏税，得结合具体情况判断。
按照《中华人民共和国个人所得税法》，员工工资、薪金所得属于应税所得，公司作为扣缴义务人，要按规定代扣代缴员工个税。
要是公司分两张卡发工资，把一部分工资正常申报纳税，另一部分以现金等方式发放且不申报，以此减少应纳税所得额，这就属于偷漏税。这种行为违反税收征管法律，被税务机关查实后，公司要补缴税款、滞纳金，还可能被罚款，情节严重的，相关责任人会被追究刑事责任。
但如果分两张卡发工资有合理理由，像一张卡发基本工资，另一张卡发绩效工资、奖金等，并且公司对所有收入都依法申报纳税，那就不属于偷漏税。
总之，判断公司是否偷漏税，关键看是否依法履行纳税申报和代扣代缴义务。要是员工怀疑公司偷漏税，可以向税务机关举报。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司分两张卡给自己发工资。小朱怀疑公司偷漏税，认为公司可能将一部分工资不申报纳税。但公司称一张卡发基本工资，另一张卡发绩效工资和奖金，且所有收入都依法申报纳税了，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资、薪金所得属应税所得，公司作为扣缴义务人有代扣代缴义务。
2、若公司分两张卡发工资，部分不申报纳税以减少应纳税所得额，属偷漏税行为，会面临补缴税款、滞纳金、罚款，严重的责任人会被追究刑事责任。
3、若分卡发工资有合理原因，且所有收入依法申报纳税，则不属于偷漏税。小朱若怀疑公司偷漏税，可向税务机关举报。