发票抵工资，责任该追究谁

发票抵工资存在多方面法律问题，责任追究要看具体情况。
先说企业方面，要是企业让员工用发票抵工资，可能是在逃避纳税。按税法规定，企业有依法纳税义务。用发票抵工资会减少工资薪金支出的账面金额，进而少缴企业所得税和员工个人所得税。企业要承担偷逃税法律责任，税务机关会要求补缴税款、加收滞纳金，还可能罚款；情节严重构成犯罪的，会追究刑事责任。
再看员工，配合企业用发票抵工资，短期内可能有好处，但也有风险。员工故意提供虚假发票协助企业偷逃税，会被认定和企业共同违法，面临税务行政处罚。不过，若员工是被企业强制要求，能证明自己无主观故意，责任相对轻些。
要是发现发票抵工资情况，税务机关一般先调查企业。查证属实后，主要追究企业偷逃税责任；若员工主观故意配合，也会追究其责任。员工可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门反映企业不合理支付工资问题。

案情回顾:

小朱所在公司要求员工用发票抵工资，小朱起初为多拿现金选择配合。后来税务机关接到举报对该公司展开调查。小朱担心自己会担责，不知自己是受公司强制要求配合，责任会如何认定。

案情分析:

1、从企业角度，公司要求员工用发票抵工资，存在逃避缴纳税款行为。企业有依法纳税义务，此方式减少工资薪金账面金额，少缴企业所得税和员工个人所得税，税务机关可要求其补缴税款、加收滞纳金并罚款，情节严重构成犯罪的将追究刑事责任。
2、从员工角度，若员工故意配合企业用发票抵工资，会被认定与企业共同违法，面临税务行政处罚。但像小朱这种受企业强制要求且能证明无主观故意的，责任相对较轻。税务机关查证属实后，主要追究企业偷逃税责任，若员工主观故意配合，也会追究其责任，员工还可向劳动监察部门反映企业不合理支付工资问题。