个人雇佣驾驶员突发死亡该怎么赔偿

个人雇佣驾驶员突发死亡，赔偿问题得看具体情况。
要是驾驶员在从事雇佣活动时突发疾病死亡，依据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是雇主有过错，像工作环境、条件有安全隐患，雇主就要承担相应赔偿责任。若雇主无过错，但死亡和雇佣活动有关联，可能需按公平原则适当补偿。
若驾驶员突发疾病和雇佣活动无关，雇主一般不用担责，但可出于人道主义给予经济帮助。
赔偿项目通常有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
处理这类纠纷，双方可先协商赔偿。协商不成，受损害方可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。

案情回顾:

小许雇佣小朱当驾驶员。一次工作中，小朱突发疾病死亡。小朱家属要求小许承担赔偿责任，认为小朱是在雇佣活动中死亡，小许应负责。但小许认为自己无过错，不应承担赔偿责任，双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，若小朱是在从事雇佣活动中突发疾病死亡，需看小许是否存在过错，如提供的工作环境、条件有安全隐患等，若有过错，小许应承担与其过错相适应的赔偿责任；若小许无过错，但死亡与雇佣活动有一定关联，可能需按公平原则给予适当补偿。
2、若小朱突发疾病并非因雇佣活动导致，小许通常无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定经济帮助。赔偿项目一般含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。双方协商不成，受损害方小朱家属可向法院起诉，由法院根据具体情况判决。