60岁以上人员误工费赔偿标准如何

60岁以上人员因侵权行为导致误工，误工费计算分三种情况。
有固定收入的，误工费按实际减少的收入算。要提供收入证明和误工期间收入减少的证据，像单位出的误工证明、工资银行流水等。
没有固定收入，但能证明最近三年平均收入状况的，按最近三年平均收入算。计算时，用最近三年总收入除以总天数得出日平均收入，再乘误工天数。这时要提供近三年收入流水、纳税凭证等证据。
无法证明最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。法院会依据当地统计部门公布的数据确定。
主张误工费，要证明仍具备劳动能力且实际参加工作有劳动收入。若60岁以上人员已丧失劳动能力或无实际工作和收入，一般难获误工费赔偿。要是因侵权确实无法从事有偿劳动致收入减少，侵权责任人应依法赔偿相应误工费。

案情回顾:

小朱年过60岁，被小胡驾车撞伤。小朱向小胡索赔误工费，小胡认为小朱已60岁不应有误工费。小朱称自己有固定工作，因受伤误工收入减少，提供了单位误工证明和工资银行流水。小胡则质疑这些证据的真实性，双方就误工费赔偿产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，60岁以上人员若因侵权行为导致误工，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，需提供收入证明及误工期间收入减少的证据，小朱提供的单位误工证明和工资银行流水符合要求，若证据真实有效，其主张合理。
2、若小朱无法证明有固定收入，能证明最近三年平均收入状况，可按最近三年平均收入计算；若无法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。但前提是小朱需证明仍具备劳动能力且实际参加工作有劳动收入。