打架住院后，哪些费用是要进行赔偿的

打架住院后，侵权方要赔偿的费用有以下几类。
医疗费是为治疗打架造成的损伤产生的费用，像挂号费、检查费、药费、住院费等。要根据医疗机构的收款凭证，结合病历和诊断证明等确定。
要是受害人因伤不能正常工作，收入减少了，侵权方得赔偿误工费。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入算；无法证明近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
若受害人生活不能自理需护理，侵权方要赔护理费。护理人员有收入的，参照误工费计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准计算。
交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用算，要以正式票据为凭。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
如果受害人因伤致残，侵权方还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若造成死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
遇到这类情况，被侵权人要保留好相关费用的票据等证据，以便后续索赔。若与侵权方协商赔偿不成，可以通过法律途径解决。

案情回顾:

小朱与小李因琐事发生争执进而打架，小朱受伤住院。小朱要求小李赔偿医疗费、误工费等费用。小李对误工费赔偿标准有异议，认为小朱无固定收入应按当地最低工资计算，而小朱主张按其近三年平均收入计算。同时，小李对护理费计算也存在争议，认为不应按护工标准赔偿。

案情分析:

1、医疗费应凭医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，这是合理合法的赔偿项目，小李应予以赔偿。
2、误工费方面，若小朱能举证证明其最近三年的平均收入状况，应按照该平均收入计算；若不能举证，则可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，而非小李所说的按当地最低工资计算。
3、护理费若护理人员有收入，参照误工费规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，小李应按此标准赔偿。