员工在宿舍打架老板有责任吗

员工在宿舍打架，老板是否担责要分情况看。
如果宿舍是老板提供的，而且老板存在过错，那老板可能得担责。像老板提供的宿舍空间小、设施旧，让员工因为生活空间和设施问题起了矛盾然后打架，这种情况下老板有一定责任。毕竟老板有义务提供安全、适宜的居住环境，没履行好这个义务，和打架事件有因果关系，就可能要承担部分赔偿责任。
要是打架是员工个人原因造成的，和宿舍环境等老板能控制的因素没关系，那老板一般没责任。员工之间因为个人恩怨、口角等打架，这是员工个人行为，超出了老板合理管理范围，老板不用对打架后果负责。
另外，打架事件发生后，如果老板没及时采取合理措施，比如没及时制止、没及时送伤者就医，导致损害后果扩大，老板可能要对扩大的损害部分担责。
所以老板要提供安全适宜的宿舍环境，打架事件发生时要及时采取措施，避免承担不必要的责任；员工也应控制好自己的行为，避免因个人原因引发打架。

案情回顾:

小许和小何是同宿舍员工，宿舍由老板提供。一日，两人在宿舍发生激烈争吵并动手打架。小许认为宿舍空间狭小、设施陈旧，这是引发矛盾的原因，要求老板承担部分责任；老板则觉得打架是两人个人恩怨所致，与宿舍环境无关，自己不应担责。打架事件发生时，老板未及时制止，事后也未及时送伤者就医。

案情分析:

1、若打架是因宿舍空间狭小、设施陈旧等老板提供的宿舍环境问题导致员工产生矛盾进而打架，老板有义务提供安全、适宜的居住环境，未履行该义务与打架事件有因果关系，老板可能需承担部分赔偿责任。
2、若打架是员工个人恩怨、口角等引发，与宿舍环境等老板可控因素无关，老板通常无责任。但此次打架事件中老板未及时制止、送医，导致损害后果扩大，老板可能要对扩大的损害部分承担责任。