未签合同雇佣关系受伤怎样赔偿

没签书面合同，但有事实雇佣关系，雇员干活时受伤，雇主一般要担责。依据《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责。要是雇员自己有过错，像违反操作规程，雇主赔偿责任会按其过错程度减轻。
赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。
要是第三人行为致雇员损害，雇员能找第三人担责，也能找雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
雇员为保障权益，要及时收集证明雇佣关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时尽快就医，保留好医疗票据和诊断证明等材料。要是和雇主就赔偿协商不成，可向法院起诉解决。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作，双方未签订书面合同。一次搬运过程中，小朱因未按操作规程操作导致受伤。小朱要求小胡承担全部赔偿责任，小胡则认为小朱自身有过错，不应承担全部赔偿。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、虽未签订书面合同，但小朱与小胡存在事实雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。小朱自身违反操作规程，存在过错，应根据其过错程度减轻小胡的赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费等，若小朱造成残疾，还需赔偿残疾相关费用。若有第三人导致小朱损害，小朱可请求第三人承担侵权责任，也可请求小胡补偿，小胡补偿后可向第三人追偿。小朱应收集证明雇佣关系的证据，保留医疗票据等，若协商不成可向法院起诉。