员工偷窃物品，按什么价格进行赔偿

员工偷窃物品，赔偿价格确定规则如下：
对于能确定购买价格，且使用时间短、折旧不明显的物品，一般按购买时的发票价格赔偿。像刚买不久的全新办公设备，就按发票价赔。
若物品有折旧，要考虑使用年限、损耗程度等因素，通过专业评估确定当前实际价值进行赔偿。比如使用多年的生产机器，需结合购买价格、使用时长、市场同类设备折旧情况等评估。
若物品找不到购买凭证，且难以常规评估价值，可参照市场上同类同型号物品的当前价格赔偿，常见日用品就这么处理。
若物品具有特殊纪念意义，价值远超市场价格，赔偿时除考虑市场价值，还可能涉及精神损害赔偿，但要有充分证据证明其特殊意义。
若员工偷窃行为给企业造成间接损失，如因物品缺失导致生产停滞的损失，企业可要求员工赔偿实际损失，但企业要对损失承担举证责任。
企业遇到员工偷窃物品，应按上述规则确定赔偿价格，同时注意收集相关证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小胡是一家企业员工，他趁同事不备偷窃了公司的物品。其中包括一台购买不久的全新办公设备、一台使用多年的生产机器，以及一些日用品。此外，他还偷走了小许私人具有特殊纪念意义的照片。企业发现后要求小胡赔偿，双方就赔偿价格产生争议。小胡认为日用品按他估计的价格赔偿就行，对特殊照片也不想额外赔偿，企业则要求按合理方式确定赔偿金额。

案情分析:

1、对于购买不久的全新办公设备，因其使用时间短、折旧不明显，应按照购买时的发票价格赔偿。
2、使用多年的生产机器，需考虑其使用年限、损耗程度等因素，通过专业评估确定当前实际价值进行赔偿。
3、日用品已无法找到购买凭证，应参照市场上同类同型号物品的当前价格赔偿。
4、特殊纪念意义的照片，除考虑市场价值外，若小许有充分证据证明其特殊意义，小胡还可能需承担精神损害赔偿。
5、若小胡的偷窃行为给企业造成间接损失，如生产停滞损失等，企业可要求小胡赔偿实际损失，但企业需对损失承担举证责任。