离职人员保密违约金具体是多少

法律没有对离职人员保密违约金数额作出明确统一的规定，确定数额主要遵循意思自治和公平合理原则。
若用人单位和离职人员签了保密协议，协议里可以约定违约金条款。一般来说，双方能在协议中自行协商确定违约金的具体数额或者计算方式。例如，按照离职人员违反保密义务所获利益的一定比例，或者给用人单位造成损失的倍数来确定。
要是之后产生争议，当违约金过高或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构调整。要是违约金过分高于违约造成的实际损失，法院或仲裁机构会按照公平原则和诚实信用原则，适当减少违约金数额。如果违约金低于造成的损失，当事人可以请求增加，从而补偿实际遭受的损失。
总之，离职人员保密违约金数额关键看双方约定内容，最终数额要遵循公平合理的衡量标准，以此平衡双方权益。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了保密协议，协议约定若小朱违反保密义务需支付违约金。之后公司发现小朱泄露了公司机密，要求小朱按协议支付违约金。小朱认为违约金过高，与公司产生争议，双方协商无果后诉至法院。

案情分析:

1、法律对于离职人员保密违约金数额并无明确统一规定，主要遵循意思自治和公平合理原则。小朱与公司签订的保密协议中约定了违约金条款，此约定符合意思自治原则。
2、若违约金过分高于因违约造成的实际损失，法院会根据公平原则和诚实信用原则，适当减少违约金数额；若违约金低于造成的损失，当事人可请求增加。本案中小朱认为违约金过高，法院会结合实际情况，对违约金数额进行调整，以平衡双方权益。