上班途中致人受损，究竟哪方承担责任

上班途中致人受损，责任承担要分情况。
要是员工在上班途中以个人身份实施侵权行为，没在执行工作任务，通常由员工自己担责。按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益致损，就得承担侵权责任。像员工上班路上骑车，因自己疏忽撞了人，就得给受害人赔偿。
如果员工在上班途中按用人单位安排，从事和工作相关的活动时致人受损，一般由用人单位担责。因为用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害，用人单位要担责。比如单位安排员工上班途中顺道取重要文件，员工取文件时致人损害，单位就得担责。
要是员工有故意或重大过失，用人单位担责后，能向有故意或重大过失的员工追偿。
判断谁担责，关键看员工行为是否属执行工作任务。属于，用人单位担责；不属于，员工个人担责。

案情回顾:

小朱和小胡是同事。一日上班途中，小朱骑车因疏忽撞到了路人小丽，小丽受伤。而小胡受单位安排上班途中顺道去取重要文件，在取文件过程中不小心撞到了小静，小静身体也受到损伤。事后，对于赔偿责任承担，各方产生争议。

案情分析:

1、小朱在上班途中以个人身份实施侵权行为，并非执行工作任务，依据《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，所以小朱需对小丽进行赔偿。
2、小胡是按照用人单位的安排从事与工作相关的活动时致人受损，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，因此用人单位应承担小静的赔偿责任。若小胡存在故意或者重大过失，用人单位承担责任后可向小胡追偿。