单位行为造成损害责任人怎么处理

单位行为造成损害，责任人处理方式要根据具体情况来定。
若单位行为构成侵权，按《中华人民共和国民法典》，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。单位担责后，可向有故意或重大过失的工作人员追偿。通常先由单位对外赔偿，若工作人员有故意或重大过失，单位担责后可追偿。
要是单位行为涉及违法犯罪，责任人可能要承担刑事法律责任。像单位实施生产、销售伪劣产品等犯罪，会对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。具体罪名和量刑依犯罪性质和情节确定。
若单位行为违反行政法律法规，相关责任人会面临行政处罚，比如警告、罚款、吊销许可证等。责任人要积极配合调查，履行处罚决定。
处理单位行为造成的损害，要准确认定责任主体和责任形式，依法追究责任人相应责任，以此维护受害者合法权益和法律权威。

案情回顾:

小许是某单位员工，在执行工作任务时操作失误，致使小朱受到损害。小朱要求赔偿，单位认为应先由单位承担赔偿责任，若小许存在故意或重大过失，单位再向其追偿；小许则觉得自己并非故意，不应被追偿。同时，该单位此前还存在生产伪劣产品的违法犯罪行为，相关部门介入调查，对于直接负责的主管人员小胡和其他直接责任人员的刑罚认定也存在争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，先由单位对外承担赔偿责任。若小许存在故意或重大过失，单位承担责任后可向其追偿。所以单位的主张于法有据。
2、单位实施生产伪劣产品等犯罪行为，需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。具体罪名和量刑会根据犯罪性质和情节确定。对于责任人的刑事处罚，应依据法律准确认定。
3、若单位行为违反行政法律法规，相关责任人可能面临行政处罚，责任人需积极配合调查并履行处罚决定。