60岁以上人员误工费用是多少

60岁以上人员误工费数额，得根据实际收入损失确定。误工费指的是，赔偿义务人要给赔偿权利人支付受害人从受伤到完全治愈期间，因无法正常工作而实际减少的收入。
要是60岁以上人员还有实际工作，因侵权等情况导致收入减少，就能主张误工费。计算方法有两种：有固定收入的，误工费按实际减少的收入算，要提供单位开的误工证明、工资银行流水等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入算，要是没法证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
在司法实践里，有些会因为60岁以上人员已到退休年龄，不支持误工费主张。不过，要是能拿出充分证据，证明其还在工作且有收入损失，法院也会支持诉求。
所以，60岁以上人员误工费没有固定标准，关键看是否有实际收入以及收入减少的事实。建议60岁以上仍在工作的人员，平时注意保留好能证明自己工作和收入的相关证据，以便在需要主张误工费时能顺利维权。

案情回顾:

小朱年过60岁仍在一家工厂工作。一次，小胡驾车与小朱发生碰撞，导致小朱受伤住院无法工作。小朱向小胡索赔误工费，小胡却以小朱已达退休年龄为由拒绝赔偿。小朱认为自己虽已60岁但仍有工作，因受伤收入减少，理应获得误工费赔偿。

案情分析:

1、误工费是赔偿义务人向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法工作而实际减少的收入。小朱虽60岁以上，但有实际工作且因侵权导致收入减少，有权主张误工费。
2、有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算，需提供单位误工证明、工资银行流水等证据；无固定收入的，按最近三年平均收入计算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。若小朱能提供充分证据，法院应支持其误工费诉求。