拉货出了车祸雇佣的人要担责吗

拉货出车祸雇佣的人是否担责，得分情况来看。
当雇佣的人在执行拉货工作任务时出车祸，按照《中华人民共和国民法典》，一般由雇主担侵权责任。毕竟雇主和雇员是雇佣关系，雇员拉货是为了雇主的利益。不过，要是雇员对车祸发生存在故意或重大过失，雇主赔偿后能向雇员追偿。
判断故意相对简单，就是雇员明知自己行为会引发车祸还积极去做。重大过失一般指雇员严重违反交通规则，像酒驾、超速、疲劳驾驶这类，这些行为明显违背了一个合理谨慎的人该有的注意义务。
比如雇员酒驾拉货出车祸，就属于重大过失，雇主赔偿后可向其追偿。要是车祸是不可预见、不可避免的意外导致，雇员没有故意或重大过失，通常就由雇主担责。
所以，雇主在遇到这类情况时，要先判断雇员是否存在故意或重大过失，若存在，可依法向雇员追偿；雇员则要遵守交通规则，避免因故意或重大过失给自己带来法律风险。

案情回顾:

小何雇佣小许为其拉货。一次拉货途中发生车祸，小何认为此次车祸小许存在重大过失，不应由自己承担全部责任，要求小许分担部分赔偿。小许则称车祸是意外情况，自己并无故意或重大过失，应由小何承担全部责任。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》规定，一般情况下，雇员在执行拉货工作任务时发生车祸，由雇主承担侵权责任。若雇员对车祸发生存在故意或重大过失，雇主承担赔偿责任后可向雇员追偿。
2、判断雇员是否存在故意较容易，即明知行为会导致车祸仍积极为之；重大过失通常指严重违反交通规则，如酒驾、超速、疲劳驾驶等。若此次车祸是因不可预见、不可避免的意外情况导致，小许不存在故意或重大过失，应由小何承担责任；若小许存在故意或重大过失，小何赔偿后可向小许追偿。