企业撤资员工解散，补偿责任由谁负

企业撤资致员工解散，补偿责任一般由企业承担。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身撤资解散员工，属劳动合同终止的法定情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若企业为法人组织，有独立法人财产，以全部财产对公司债务担责，员工经济补偿作为企业债务，用企业自身财产支付。
要是个人独资企业，投资人以个人财产对企业债务承担无限责任，员工补偿责任由投资人承担。
对于合伙企业，普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以认缴出资额为限对企业债务担责，员工补偿责任按合伙人类型承担。
若企业股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东应对公司债务承担连带责任，员工补偿也包含在内。
员工遇到企业撤资解散的情况，可先与企业协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

案情回顾:

小许开办了一家个人独资企业，因经营不善决定撤资，导致员工小朱、小李等十余人面临解散。小许认为企业资金紧张，无力支付员工经济补偿，而员工们则要求按照法律规定获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因自身原因撤资解散员工，属于劳动合同终止的法定情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、由于该企业是个人独资企业，投资人小许需以其个人财产对企业债务承担无限责任，所以员工的补偿责任应由小许承担。若存在股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的情况，股东应当对公司债务承担连带责任，员工补偿也包含在内。