对于挪用公款的离职员工怎样追责

挪用公款的离职员工，可从刑事和民事两方面追责。
刑事上，员工挪用公款数额较大、超三个月未还，或虽未超三个月但数额较大且用于营利活动，又或用于非法活动，可能构成挪用公款罪。公司要及时向公安机关报案，提供财务账目、转账记录等证据，说清挪用公款的时间、金额、用途等情况。公安机关会立案侦查、收集证据，查证属实后，检察院依法提起公诉，法院依据《中华人民共和国刑法》对离职员工定罪量刑。
民事上，公司可通过民事诉讼要求离职员工返还挪用的公款及利息。公司要准备好证据、撰写起诉状，向有管辖权的法院起诉。法院受理后会审理，若公司胜诉，可通过强制执行程序让离职员工还款。
追责时，公司要保存好证据，保证其真实完整。还要遵循法定程序，配合司法机关工作，以此维护公司合法权益。

案情回顾:

小许曾是某公司员工，离职后被公司发现挪用公款。公司经核查，发现小许挪用数额较大且超过三个月未还。公司与小许沟通要求返还公款，小许却以各种理由推诿，双方因此产生争议。公司决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、刑事方面，小许挪用公款数额较大且超过三个月未还，可能构成挪用公款罪。公司及时向公安机关报案，并提供财务账目、转账记录等证据，详细说明挪用情况。公安机关立案侦查，若查证属实，检察院会依法提起公诉，法院将依据《中华人民共和国刑法》对小许定罪量刑。
2、民事方面，公司可通过民事诉讼要求小许返还挪用的公款及相应利息。公司准备好证据并撰写起诉状，向有管辖权的法院提起诉讼。若公司胜诉，可通过强制执行程序要求小许履行还款义务。在整个追责过程中，公司需保存好证据，遵循法定程序，配合司法机关工作。