员工离职后污蔑公司，要怎么去处理此事

员工离职后污蔑公司，公司处理步骤如下：
先固定证据。采用截屏、录音、录像等手段，收集员工污蔑公司的内容，像聊天记录、朋友圈言论、视频等，以此证明污蔑行为存在、确定具体内容和影响范围。
接着与员工沟通。公司先尝试和该员工联系，通过书面或面谈，要求其停止污蔑，公开澄清事实、消除影响。沟通时要保留记录，为后续可能的法律程序做准备。
要是沟通没用，公司可发律师函。律师函有威慑力，能体现公司严肃处理的态度。律师函里要明确指出员工的污蔑行为及违法性，要求其在一定期限内纠正错误，不然就采取法律行动。
若前面措施都没效果，公司可走法律途径维权。依据污蔑行为后果不同，可提起民事诉讼，让员工承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任；若污蔑情节严重，达到诽谤罪标准，公司可向法院提起刑事自诉，追究员工刑事责任。

案情回顾:

小许从公司离职后，在朋友圈发布言论污蔑公司，称公司存在欺诈客户等行为。公司发现后，先通过截屏固定了小许朋友圈的内容。随后公司与小许沟通，要求其停止污蔑行为并公开澄清，小许拒绝。公司又向小许发送律师函，明确指出其行为违法，要求其限期纠正，小许仍未理会。

案情分析:

1、公司固定证据的做法符合法律要求，通过截屏等方式收集小许污蔑公司的朋友圈言论，能证明污蔑行为的存在、内容和影响范围，为后续处理提供了有力依据。
2、公司先与小许沟通并保留记录，之后发送律师函表明严肃态度，这些措施都遵循了合理的处理流程。若这些措施均无效，公司可根据污蔑行为后果，选择提起民事诉讼要求小许承担停止侵害等民事责任，若达到诽谤罪标准，可提起刑事自诉追究其刑事责任。