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员工送货过程中把人撞了怎么赔偿

时间:2026.08.01 标签: 交通事故 交通事故赔偿 阅读:1327人
律师解析:
员工送货撞人赔偿责任承担要依具体情况定。按照民法典,用人单位工作人员执行工作任务致他人损害,由用人单位担责。员工送货是执行工作任务,撞人赔偿责任一般由用人单位承担,毕竟员工送货是为单位利益,单位对员工行为有管理监督责任。
但要是员工有故意或重大过失,用人单位担责后能向该员工追偿。判断员工有无故意或重大过失,要结合事故具体情况,像是否违反交通规则、有无酒后驾驶等严重不当行为。
赔偿范围包含为治疗和康复支出的合理费用,如医疗费误工费、护理费交通费、营养费、住院伙食补助费,还有因误工减少的收入。若造成残疾,要赔辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡,要赔丧葬费死亡赔偿金
被撞者可先找用人单位索赔,用人单位担责后,再根据员工过错情况决定是否追偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,在送货途中撞了小胡。小胡要求赔偿,公司认为送货是工作行为,应由公司担责;但公司发现小许送货时违反交通规则,认为小许存在重大过失,应承担部分责任,双方就赔偿责任承担产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小许送货属于执行工作任务,所以小胡可先向公司主张赔偿,赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用,若造成残疾或死亡还有相应赔偿。
2、若小许存在故意或者重大过失,公司在承担赔偿责任后,可以向小许进行追偿。本案中小许违反交通规则,需结合具体情况判断是否构成重大过失,以此决定公司是否向小许追偿。
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