发生人身损害，误工费固定标准是多少

人身损害中误工费没有固定标准，计算依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释。
对于有固定收入的受害人，误工费按实际减少的收入算。比如受害人月工资8000元，因伤误工2个月，单位停发工资，那误工费就是16000元。
要是受害人无固定收入，但能证明最近三年平均收入状况，误工费就按最近三年平均收入算，公式是：误工费=最近三年平均收入×误工时间。
若受害人不能证明最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。像从事建筑行业的受害人无法提供收入证明，就参考当地建筑行业职工平均工资确定误工费。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。若因伤致残持续误工，误工时间可算到定残日前一天。
遇到人身损害主张误工费时，要注意收集好收入证明、医疗机构证明等相关证据，以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一次意外中受伤，向侵权人小许索赔误工费。小朱称自己有固定工作，月工资7000元，因伤误工3个月，期间单位停发工资，要求小许赔偿21000元误工费。小许却认为小朱无法提供工资流水等确切证据证明其收入情况，不认可该赔偿金额，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，若受害人有固定收入，误工费按照实际减少的收入计算。小朱称有固定工作且因伤误工期间单位停发工资，若能提供工资流水、单位证明等证据证明其月工资7000元，其主张的21000元误工费应得到支持。
2、若小朱不能提供证据证明其固定收入情况，若能证明最近三年平均收入状况，可按最近三年平均收入计算；若不能证明，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，可计算至定残日前一天。