离职后，要怎样判定专利的归属

判定离职后专利归属，要区分职务发明创造和非职务发明创造。
职务发明创造指执行本单位任务，或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造。执行本单位任务完成的发明创造包含三种情况：一是在本职工作中作出的；二是履行本单位交付的本职工作之外任务作出的；三是退休、调离原单位或劳动、人事关系终止后1年内作出的，且与原单位承担的本职工作或分配的任务有关的发明创造。职务发明创造申请专利的权利归单位，申请被批准后，单位是专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利归发明人或设计人，申请被批准后，发明人或设计人是专利权人。
要是离职员工和原单位就专利归属有合同约定，按合同约定确定专利归属。
若双方对专利归属有争议，先协商解决。协商不成，当事人可请求管理专利工作的部门调解，也能向人民法院起诉，由法院依据事实和法律判决。

案情回顾:

小朱从原单位离职后不久研发出一项新专利，原单位认为该专利是小朱在离职1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作有关，应属于职务发明创造，申请专利的权利归单位。而小朱则觉得这是自己利用业余时间独立完成的，属于非职务发明创造，专利应归自己。双方就专利归属产生争议，无法协商一致。

案情分析:

1、判定此专利归属需区分职务发明创造和非职务发明创造。若此专利是小朱在离职1年内作出，且与原单位本职工作相关，符合职务发明创造条件，申请专利的权利应属于原单位；若小朱能证明是独立完成且未利用原单位物质技术条件，属于非职务发明创造，申请专利的权利则归小朱。
2、若双方有关于专利归属的合同约定，应按合同确定归属。目前双方协商不成，可请求管理专利工作的部门调解，也可向法院起诉，由法院依据事实和法律判决。